法律分析：
如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动,应按当地规定的标准发给生活费。
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安排员工回家待岗 合法吗?
单位安排员工回家待岗，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。分析说明：劳动合同法规定：根据劳动合同法，单位应当为员工提供劳动条件，并保障员工的劳动权益。如果单位想要变更合同内容，如安排员工回家待岗，应当与员工进行协商一致。在未与员工达成一致意见的情况下，单位单方面安排员工回家待岗，
企业能以暂无工作安排为由,让员工待岗回家吗?工资该如何发放?
企业安排员工待岗的合法性企业让员工待岗是否合法需视情况而定。若因经济原因或生产任务不足等造成停工停产，且有充分证据证明，安排员工待岗不算违法；但无缘无故让员工待岗，员工可要求解除合同并支付经济补偿。以下几种情况单位安排员工待岗是合法的：企业停工停产：企业由于经济原因或其他原因造成停工停产...
什么情况下单位让员工待岗是合法的?
单位在以下情况下让员工待岗是合法的：企业因经济或其他原因停工停产、生产任务不足、出资安排员工培训期间无法工作、生产经营困难无法安排岗位、企业改制或合并需调整机构岗位。具体说明如下：企业因经济原因或其他原因停工停产：当企业因经济形势变化、市场波动、调整等因素导致停工停产时，在停工停产期间，...
单位让员工回家待岗合法吗
法律分析：如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期...
单位让员工回家待岗合法吗
1. 如果企业的生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿，那么企业让员工待岗是不合法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工可以向单位要求补发工资，并进一步主张支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条，如果非因劳动者原因导致单位停工或停产，在一个工资...
安排员工待岗是否合法
安排员工待岗在一定条件下是合法的。待岗是一个特定历史时期的产物，主要源于上世纪90年代国企改制导致的下岗潮。目前，待岗通常被理解为停止员工的工作，让员工回家等待新的工作安排，同时不终止双方的劳动关系。在待岗期间，企业会发放最低工资或最低生活保障。待岗的本质实际上是对劳动合同内容的变更，而...
国企单位正式工允许待岗么
国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。法律依据：《工资...
企业让员工待岗合法吗?怎么维权
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但企业让员工待岗的合法性需根据具体情况判断。如果企业因经济原因或其他原因（如生产任务不足）导致的停工停产，且有充分证据支持，那么安排员工待岗并不违法。然而，如果企业无缘无故或强制要求员工待岗，员工则有权拒绝，并要求继续履行原劳动合同。二、员工维权的法律...
公司安排待岗是合法的吗
1、如果公司经营正常，员工不同意待岗，则此行为不合法；2、若公司经营出现困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的；3、公司出资让员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，此时的待岗也是合法的。如果用人单位未安排工作，劳动者有权要求公司履行合同义务，不履行则可申请劳动仲裁。公司待岗...