人们对于预期收益和损失的不对称反应可以通过期望理论来解释。期望理论是由心理学家卡尼曼和塞尔丁提出的一种决策理论，它认为人们在面对风险时并不是根据实际收益或损失来决策，而是根据他们对于这些收益和损失的期望值来决策。
根据期望理论，人们对于同样数额的预期收益和损失会有不同的反应。具体来说，人们更倾向于避免损失而不是追求同样数额的收益，这就是著名的损失厌恶。当人们面临潜在的损失时，他们的情感反应会比面临同样数额的收益时更加强烈，这导致他们更倾向于采取保守的决策以规避损失。
这种不对称反应可以在实际管理中得到应用。管理者在制定风险管理策略或者激励措施时，应该考虑到员工对于收益和损失的不对称反应。例如，在制定激励机制时，可以采取更多的激励手段来避免员工损失，而不是仅仅考虑提供同等数额的奖励。
此外，管理者也可以通过提高员工对于收益的认知度，减少他们对于损失的厌恶程度，从而更好地激励员工追求更高的绩效目标。
综上所述，期望理论可以解释人们对于预期收益和损失的不对称反应，管理者可以利用这一理论来制定更有效的管理策略和激励措施。