法律分析：工伤赔偿标准由法律规定。异议成功后，应依照法律规定进行赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条：用人单位应当按照下列标准向工伤保险参保人给付工伤保险金：（一）因工作原因死亡的，一次性给付被保险人生前年度工资总额两百倍的保险金。（二）因工作原因造成丧失劳动能力的，给付伤残赔偿金。（三）因工作原因发生的医疗费用、住院伙食费、住院杂费、护理费等费用。
2.《劳动法》第四十六条：用人单位应当为职工参加工伤保险。职工在工作中因工负伤、患病，或者在上下班路上因工负伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。
3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九十条：职工发生工伤的，在达成赔偿协议前，应当按照《工伤保险条例》的规定给付临时工伤补助金，应当按照规定给付工伤保险金。
根据以上法律规定，异议成功后，应根据工伤保险条例的相关规定进行赔偿，给付死亡的被保险人生前年度工资总额两百倍的保险金，或者给付伤残赔偿金，以及因工伤发生的医疗费用、护理费等费用。同时，职工发生工伤应当给付临时工伤补助金，直至达成赔偿协议为止。
总之，异议成功后，应根据相关法律规定进行赔偿，赔偿标准由法律规定。