劳动合同中规定的9小时工作时间违法，根据《劳动法》第三十六条规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，用人单位不得强迫加班，应保证每周至少休息一日。
法律分析
上班时间为9小时的劳动合同不合法。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
拓展延伸
劳动合同中的工作时间及法律规定
劳动合同中的工作时间及法律规定是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，一般工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。然而，根据特定行业或职位的需要，工作时间可能会有所调整。对于超过正常工作时间的加班，法律要求雇主支付相应的加班费用。此外，劳动法还规定了工作时间的休息和休假制度，确保员工的身体健康和工作生活平衡。如果劳动合同中的工作时间超出法律规定或未得到合理安排，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，劳动合同中的工作时间及法律规定对于保护劳动者的权益至关重要。
结语
合理的工作时间是保障劳动者权益的重要法律规定。根据《劳动法》第三十六条，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位必须严格执行工时制度，不得强迫劳动者加班。此外，劳动法还规定了休息和休假制度，保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。如果劳动合同中的工作时间超出法律规定或未得到合理安排，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。因此，工作时间及法律规定对于保护劳动者权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。